Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91   Задайте свой вопрос

23 октября 2014 18:01 Екатерина: Здравствуйте. Я работала официально у ИП. Уволилась по собственному желанию 30 сентября,трудовую книжку мне выдали в тот же день. Сразу поинтересовалась когда придти за расчетом,мне сказали 20 числа,как и всем работникам. Расчет до сих пор не дали. Что делать в такой ситуации?
18 ноября 2014 17:23

Уважаемая Екатерина! По результатам рассмотрения Вашего Интернет - обращения в   Государственную инспекцию труда в РК, сообщаем:

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при прекращении трудового договора выплачивается работнику, в день его увольнения.

При нарушении Ваших трудовых прав Вы имеете право обратиться с письменным заявлением, в следующие органы:

- В Государственную инспекцию  труда Республики Коми по месту регистрации (нахождения) индивидуального предпринимателя, у которого Вы работали

-  В судебные органы,  в порядке, установленном ст. 392 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.


23 октября 2014 11:02 nadya: Добрый день! Работала в организации, уволилась в июне месяце обещали заплатить переработку, часть выплатили, другую часть сказали в октябре. Октябрь заканчивается, Тишина...позвонила бывшему начальству сказали ждите все отправили. При распечатовании расчетного листа по нолям. Подскажите пожалуйста как мне поступить чтобы мне выплатили переработку. Если они в дальнейшем откажуться выплачивать. Куда мне обращаться?
20 ноября 2014 14:53

На Ваше интернет-обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Коми разъясняем следующее.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, при увольнении Вам должны были выплатить все причитающиеся Вам суммы, в том числе по имевшей место и неоплаченной сверхурочной работе.

Если имевшая место сверхурочная работа Вам при увольнении не оплачена, за защитой своих прав Вы имеете право обратиться, как в Государственную инспекцию труда, так и в суд. Если же между Вами и работодателем существует спор о размерах причитающихся Вам сумм, по данному индивидуальному трудовому спору Вы имеете право обратиться в суд


23 октября 2014 10:18 Елена: Здравствуйте! Сотрудник работал в учреждении с 10.09.2012 по 10.12.2013, в этот период не использовал право на компенсацию оплаты проезда в период отпуска. 12.03.2014 вновь был принят на работу в наше учреждение. Имеет ли он возможность воспользоваться правом на компенсацию оплаты проезда (7 отработанных месяцев). После отпуска решил написать заявление об увольнении.
11 ноября 2014 14:28

   Уважаемая Елена! Согласно ч.1 ст.325 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

   Статьей 122 ТК РФ определено, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Исходя из вышеизложенного, Ваш работник имеет право на компенсацию проезда в отпуск и обратно, отработав у работодателя более 6 месяцев, но здесь необходимо учитывать время начала отпуска, так как, обычно, предыдущей период работы у данного работодателя не учитывается.

   Также необходимо учитывать документ, на основании которого на Вашем предприятии устанавливается размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в соответствии с требованиями ч.8 ст.325 Трудового кодекса РФ.


22 октября 2014 17:01 Ольга: Здравствуйте! В какой срок должен работник написать заявление на переход на вакантную должность после ознакомления с приказом о сокращении.
11 ноября 2014 21:11

   Уважаемая Ольга! Ваше интернет - обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, рассмотрено.

   По результатам рассмотрения, сообщаем.

   Федеральным и трудовым законодательством не урегулирован вопрос о сроках написания заявления работником на переход вакантной должности после ознакомления с приказом о сокращении.

   Исходя из этого, Вы можете написать заявление в любое время, пока имеется данная вакансия в Вашей организации.


20 октября 2014 18:14 Катерина: Я музыкальный руководитель в детском саду. Скажите, пожалуйста, сколько групп я должна вести на 1 ставку, с 24 часовой рабочей неделей? Спасибо.
22 октября 2014 15:55

   Уважаемая Катерина! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" должность музыкального руководителя относиться к должностям педагогических работников.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) установлена Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Для музыкальных руководителей и концертмейстеров установлена норма - 24 часа в неделю.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает норму часов в неделю и не нормирует количество детей, либо групп в детских садах, которое должен вести музыкальный руководитель в детском саду.

 


20 октября 2014 15:17 Зоя: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, будут ли действительны результаты проведенной аттестации рабочих мест в 2013 году, если данная организация в 2014 году сменила свое название, а рабочие места и названия должностей остались прежними. Благодарю.
11 ноября 2014 14:26

   Уважаемая Зоя! По результатам рассмотрения Вашего интернет-обращения в   Государственную инспекцию труда в РК, поясняем:

   Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 ¹ 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (нормативный правовой акт, действовавший на момент проведения аттестации рабочих мест в Вашей организации, утратил силу с 01.01.2014 г.), аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса .

   Если произошла реорганизация предприятия согласно ст. 57 Гражданского кодекса РФ и организация является правопреемником согласно ст. 58 Гражданского кодекса РФ, то основания для проведения внеплановой аттестации рабочих мест нет, так как реорганизация юридического лица не содержится в перечне в качестве такого основания.

   В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена такая обязанность как проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (до 01.01.2014 г. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда).

   В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

   Таким образом, если в Вашей организации произошла реорганизация (смена названия, смена собственника) без прекращения с работниками действия трудовых договоров, то результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предыдущей организации, будут действительны в новой в случае если: срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда не истек (5 лет с момента завершения); нет оснований проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

   Если же работники приняты на рабочие места, вновь организованные при создании юридического лица, а именно трудовые договоры с работниками заключены от имени нового работодателя, то следует проводить специальную оценку условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 ¹ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».


20 октября 2014 13:14 Марина: В 50 лет работник увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Затем, через некоторое время, устроился вновь на работу, отработав 5 лет, снова написал заявление на увольнение с формулировкой "... в связи с выходом на пенсию". Возможно ли вносить в трудовую книжку несколько записей об увольнении в связи с выходом на пенсию? Спасибо!
14 ноября 2014 21:05

  Уважаемая Марина! По результатам рассмотрения Вашего Интернет - обращения в   Государственную инспекцию труда в РК, сообщаем:

  Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),   работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

  Статьей 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

  Согласно п. 5.6 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

  Трудовым законодательством РФ не установлено ограничение по количеству расторжений трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ (например, выход на пенсию). То есть, в трудовую книжку, возможно вносить несколько записей об увольнении в связи с выходом на пенсию.


20 октября 2014 10:23 Александр: В государственном бюджетном учреждении планируется сокращение численности. Наряду с этим предполагается отразить в штатном расписании, что сокращается полставки должности юрисконсульта (являющегося, к тому же, членом профсоюзной организации и инвалидом III группы по общему заболеванию), занимающего целую ставку в штатном расписании. При этом, вводятся новые должности и существуют вакантные. Законны ли данные действия работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Заранее благодарен за ответ.
5 ноября 2014 13:31

   Уважаемый Александр! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

   Штатное расписание является локальным нормативным актом организации (учреждения).

    В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

   Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

   Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда регламентировано ст. 74 ТК РФ.

   В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

   О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

   Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

   При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

   В случае, когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

   Таким образом, работодатель вправе изменить в штатном расписании ставку работника.


20 октября 2014 08:46 Александр: Сотрудник (моложе 30-ти лет) работает в государственном бюджетном учреждении. В мае этого года получил диплом (об окончании среднего специального учебного заведения). Однако, диплом работодателю предоставил только в октябре этого года. С какого времени работодатель должен ему начислять процентную надбавку как молодому специалисту? Заранее благодарен за ответ.
11 ноября 2014 13:51

   Уважаемый Александр! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

   Федеральным законодательством льготы молодым специалистам не предусмотрены. В Республике Коми льготы и гарантии молодым специалистам установлены для отдельных сфер деятельности.

  Так, например, порядок и размер компенсационных выплат молодым специалистам, принятым на работу в учреждения образования регламентируется Постановлением Правительства РК от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Коми" (вместе с "Порядком отнесения государственных образовательных организаций Республики Коми к группам по оплате труда руководителей", "Порядком и условиями оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта", "Порядком и условиями почасовой оплаты труда педагогических работников государственных образовательных организаций Республики Коми", "Порядком регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственной образовательной организации Республики Коми", "Порядком формирования планового фонда оплаты труда государственных образовательных организаций Республики Коми").

  Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора.

  Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

  Кроме того, предоставление льгот, гарантий и выплат молодым специалистам регламентировано нормативно-правовыми актами городов и районов Республики Коми.

  Поскольку Вы не указали, где именно Вы работаете, ответить подробнее не представляется возможным.

 


19 октября 2014 23:04 Лариса: Здравствуйте! В школа-интернате с января 2014 года классные руководители не получают денежное вознаграждение за классное руководство (1000руб+район+северн). Наша организация не относится к муниципалитету, а к Р.Коми. Правомерно ли это и если нет- что делать подскажите, пожалуйста!
5 ноября 2014 13:36

   Уважаемая Лариса! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

   В соответствии с Постановлением Правительства РК от 08.02.2012 № 38 "О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство" с 1 января 2012 г. педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Республики Коми, и муниципальных образовательных учреждений на территории Республики Коми, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, установлено ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение за классное руководство) из расчета 1000 рублей в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности.

   Вознаграждение за классное руководство в классах с меньшей наполняемостью уменьшается пропорционально количеству обучающихся в классе и устанавливается в размерах согласно приложению № 1 к Постановлению Правительства РК от 08.02.2012 № 38 "О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство".

   Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в РК или в порядке ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. В соответствии с требованием ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

   Образцы исковых заявлений Вы можете найти на официальном сайте Государственной инспекции труда в РК (git11.rostrud.ru, раздел «Разъяснения и консультации»). Для получения правовой помощи в оформлении искового заявления Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в РК по адресу: г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2, в часы личного приема граждан с 9-00 до 12-00 часов с понедельника по пятницу.

 


19 октября 2014 20:56 Александр: Засчитывается ли время работы на полставки в северный стаж для начисления пенсии. Заранее благодарен за ответ.
14 ноября 2014 21:28

   Уважаемый Александр!   В соответствии с п.4 и п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27, 28 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002г. №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течении полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

   Пунктами 24 и 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" определено следующее:

  24. Решая вопрос о праве лица на досрочное назначение трудовой пенсии по старости на основании п/п 2 и 6 пункта 1 ст.28 Федерального закона N 173-ФЗ, следует иметь в виду, что в соответствии с п.1 ст.28.1 названного Федерального закона при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п/п 1-10 и 16-18 п.1 ст.27 данного Федерального закона, в порядке, определяемом Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516.

   25. Обратить внимание судов на то, что исходя из п.5 названных выше Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке. При этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п/п 13 и 19-21 п.1 ст.27 Федерального закона N 173-ФЗ), а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (п.6 Правил). Особый порядок установлен для исчисления стажа работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, указанных в пунктах 7, 13 и 15 этих Правил (полевые геологические работы, работы в течение полного навигационного периода, полного сезона, подземные работы).

     Для конкретного рассмотрения вопроса по расчету стажа работы необходимого для досрочного назначения пенсии по тем или иным причинам, Вам необходимо обратиться за разъяснениями в Управление Пенсионного фонда по месту жительства.

 

 


18 октября 2014 13:37 Андрей: Здравствуйте. Сроки выплаты заработной платы, обозначенные в коллективном договоре, 15 и 30 числа. Уйдя на больничный лист 26 числа мне не выплатили 30 числа заработную плату, а только в следующем месяце 16 числа в полном объёме. Таким образом задержка составила более 15 дней. Специалисты бухгалтерии разъяснили это тем, что я отработал не полный месяц... Правомерны ли действия руководства предприятия. Спасибо.
11 июля 2014 13:49

   Уважаемый Андрей!    Работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

     Учитывая, что в Вашей организации выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца, а Вы ушли на больничный 26 числа, то работодатель обязан был произвести Вам выплату заработной платы 30 числа за отработанные дни до выхода на больничный (до 26 числа), а дни по больничному листку оплатить после предъявления такового.


17 октября 2014 23:50 Юлия: Здравствуйте!
Работаю в фирменном магазине, центральный офис которого находится в Москве. Каждый раз спрашивая, пологается ли нам дополнительный отпуск (16 дней в местностях, приравненных к районам крайнего севера), делают удивлённые глаза и ответа никакого не дают.
Вопрос заключается в том: имею ли я право потребовать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении?
Заранее спасибо за ответ!
6 ноября 2014 16:34

   Уважаемая Юлия!  Независимо от того, где находится центральный офис работодателя, последний обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ- далее ТК РФ)

   Так, согласно требованиям трудового законодательства, установлено:

   Статья 115 ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

   Статья 116 ТК РФ - Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

   Статья 120 ТК РФ - Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

   При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

   Статьей 321 ТК РФ - Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

   Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

  Статьей 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Таким образом, работодатель обязан при увольнении выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, включая за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

   За защитой своих прав Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.


17 октября 2014 20:02 Светлана: По справке вызову моя сессия в прошлом году была с 3 по 27 апреля включительно. что совпало и со справкой-подтверждением. Но добираться до места учебы мне необходимо раньше, соответственно и билет куплен не на 3 апреля, а раньше. Дата окончания сессии 27 апреля- это воскресенье, в этот день академия не учится, а в субботу занятий не было. Я купила билет на 25 апреля и уехала. Мне отказываются оплачивать проезд, говорят, что даты не совпадают с началом и концом сессии. Как доказать обратное?
15 ноября 2014 21:08

  Уважаемая Светлана! По результатам рассмотрения Вашего Интернет - обращения в   Государственную инспекцию труда в РК, сообщаем:

  Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам. Причем в полном размере стоимость проезда компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникуме или колледже), работодатель обязан возместить ему лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

  Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения.         Следует отметить, что прямых ссылок на порядок оплаты проезда студента-работника в ТК РФ не содержится. На практике в этом случае зачастую за основу берется порядок, установленный для оплаты командировок.

  Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ - порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

  Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

  Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  В случае отказа оплаты проезда, Вы имеете право с исковым заявлением обратится в судебные органы.

  Порядок обращения в суд установлен ст. 392 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.


17 октября 2014 14:57 Алена Валериевна: Добрый день.
Подскажите: работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Для предоставления ежегодного отпуска данному работнику необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска.
6 ноября 2014 16:32

  Уважаемая Алена Валерьевна!    Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в пункте 20 разъяснено следующее:

  Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

  Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

   Таким образом, работник, по письменному заявлению к работодателю, может прервать отпуск по уходу за ребенком и использовать очередной оплачиваемый отпуск.


16 октября 2014 18:29 Кристина: Добрый день. Хотела бы поинтересоваться. Недавно в городе Вуктыл произошла передача одного из дочерних предприятий ОАО "Газпром" Сургутом Краснодару. Уже почти месяц все работники работают,можно сказать, "нелегально" ,так как ни один не подписал приказ о принятии на работу. Им их просто не дают и не говорят когда они будут. Что им делать,ведь никто никакой информации не сообщает. Спасибо.
21 октября 2014 09:53

Уважаемая Кристина! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми 17.10.2014г. разъясняю следующее. 

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно требований ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если работодателем не оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе, то Вы вправе обратиться в суд в порядке ст. 391-393 Трудового кодекса РФ. Образец искового заявления для обращения работника в суд находится на сайте Государственной инспекции труда в Республике Коми (git11.rostrud.ru), также для оказания помощи в написании искового заявления Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Ухтинский отдел) по адресу: г.Ухта, ул.Чибьюская, д.54, каб.5; тел. 8(8216) 73-34-76.

Однако, из текста Вашего обращения не совсем понятно были ли расторгнуты трудовые отношения с работниками и что явилось основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. В том случае если в Вашей организации просто произошла смена собственника, то в соответствии с требованиями ст. 75 Трудового кодекса РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

 


16 октября 2014 17:55 Николай: Здравствуйте. Я работаю в больнице электромонтёром 4 разряда (3 группа допуска). Вопрос:
1. Какие обязанности у меня как у электромонтера?
2. Должен ли я выполнять ремонтные работы (полный демонтаж и монтаж электро проводки в помещениях и палатах)?
3. Обязан ли я выполнять работу связанную с медицинским оборудованием (установка и подключение бактерицидных облучателей)?
12 ноября 2014 21:21

   Уважаемый Николай! На Ваше интернет - обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Коми разъясняем следующее.

   В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 20.09.2011) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» характеристикой работ электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда является:

  Разборка, капитальный ремонт электрооборудования любого назначения, всех типов и габаритов под руководством электромонтера более высокой квалификации. Регулирование и проверка аппаратуры и приборов электроприводов после ремонта. Ремонт усилителей, приборов световой и звуковой сигнализации, контроллеров, постов управления, магнитных станций. Обслуживание силовых и осветительных электроустановок со сложными схемами включения. Выполнение работ на ведомственных электростанциях, трансформаторных электроподстанциях с полным их отключением от напряжения. Выполнение оперативных переключений в электросетях с ревизией трансформаторов, выключателей, разъединителей и приводов к ним с разборкой конструктивных элементов. Проверка, монтаж и ремонт схем люминесцентного освещения. Размотка, разделка, дозировка, прокладка кабеля, монтаж вводных устройств и соединительных муфт, концевые заделки в кабельных линиях напряжением до 35 кВ. Определение мест повреждения кабелей, измерение сопротивления заземления, потенциалов на оболочке кабеля. Выявление и устранение отказов и неисправностей электрооборудования со схемами включения средней сложности. Пайка мягкими и твердыми припоями. Выполнение работ по чертежам и схемам. Подбор пусковых сопротивлений для электродвигателей.

  Примеры работ:

1. Блокировки электромагнитные и электромеханические - ремонт и регулирование.

2. Выключатели масляные - ремонт с изготовлением и заменой контактов, регулированием на одновременное включение трех фаз и проверкой плоскости контактов.

3. Командоаппараты, исполнительные механизмы, датчики температуры - проверка, ремонт и наладка.

4. Командоаппараты управления подъемными столами прокатных станов - проверка и ремонт.

5. Краны портальные, контейнерные перегружатели - текущий ремонт, регулирование и испытание электрооборудования.

6. Линии электропитания высокого напряжения - проверка под напряжением.

7. Перегружатели пневматические - техническое обслуживание, текущий ремонт приводов и пускорегулирующей аппаратуры, проверка и регулирование.

8. Подшипники скользящие электродвигателей всех мощностей - шабрение.

9. Потенциометры электронные автоматические регулирования температуры сушильных и прокалочных печей - ремонт и наладка.

10. Реле времени - проверка и устранение неисправностей в электромагнитном проводе.

11. Селеновые выпрямители - ремонт с заменой шайб, изготовление перемычек с регулированием и наладкой.

12. Темнители - ремонт с изготовлением концевых выключателей, заменой щеток и микровыключателей.

13. Цепи вторичной коммутации - проверка индукторов.

14. Щиты распределительные высоковольтные - монтаж с установкой арматуры.

15. Электродвигатели асинхронные мощностью свыше 500 кВт и короткозамкнутые мощностью свыше 1000 кВт - разборка, сборка с установлением повреждений.

16. Электродвигатели взрывобезопасного исполнения мощностью свыше 50 кВт - разборка, ремонт и сборка.

17. Электроколонки крановые питающие - разборка, ремонт, сборка и регулирование.

18. Электрофильтры - проверка, ремонт и установка.

  Также Ваши должностные обязанности прописываются в заключенном с Вами трудовом договоре или утвержденной в организации должностной инструкции, которая должна выдаваться под роспись.


16 октября 2014 12:50 Анастасия: Здравствуйте. 22 апреля 2014 устроилась уборщицей, с з/п 10 000 руб, официального трудоустройства не было, з/п за 3 месяца не заплатили. 10.09.14 работала последний день. Бывший работодатель меня избегает. можно ли как то вернуть свою з/п? есть хоть какие то шансы?
11 ноября 2014 21:13

  Уважаемая Анастасия! На Ваше интернет - обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Коми разъясняем следующее.

  В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

  В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

  Из Вашего обращения следует, что официального трудоустройства не было, то есть  отсутствует документальное подтверждение самого факта трудовых отношений (отсутствует трудовой договор, приказы о приеме на работу, об увольнении и пр.)

  В данной ситуации Вам целесообразнее обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и, как следствие, взыскания заработной платы за отработанное время. В судебном порядке в качестве свидетельских показаний Вы можете использовать свидетелей.

  В соответствии ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.


16 октября 2014 09:16 Светлана: Добрый день! Подскажите пожалуйста, после окончания СыктГУ в 2014 году по специальности финансы и кредит (специализация банковское дело) устроилась на работу в банк по специальности. Ранее нигде не работала. Стажа нет. Должны ли мне платить сразу северные надбавки или они нарабатываются каждые пол года по 10% (до 50)?? Заранее Спасибо.
13 ноября 2014 21:32

   Уважаемая Светлана! По результатам рассмотрения Вашего Интернет - обращения в   Государственную инспекцию труда в РК, сообщаем:

   В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

   В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера «общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов».

   В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" порядок выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы:

- в   районах Крайнего Севера Республики Коми - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Север Республики Коми, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

   В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458"Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера", Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (в ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

   Таким образом, в Вашем случае северные надбавки должны нарабатываться в установленном порядке.


15 октября 2014 20:33 Дмитрий: Добрый день,такая ситуация работал у ИП зарплата черно-белая спустя пол года пошел в отпуск выплатили отпускные,после отпуска через неделю директор пересчитал отпускные и получилось так что я еще должен остался 6000 т р.я написал заявление на увольнение по собственному желанию,заявление Директор подписал при мне .,прошла уже неделя мне трудовую так и не вернули,я устраиваюсь на другую работу,нужна трудовая.директор сказал пока денег не отдам трудовую не отдаст.что делать?
21 октября 2014 09:51

 Уважаемый Дмитрий! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, сообщаем: за защитой трудовых прав, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, в соответствии со статьями 391, 392 ТК РФ, с указанием полного наименования и фактического местонахождения Вашего работодателя.  В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора,  работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Образцы исковых заявлений Вы можете найти на официальном сайте Государственной инспекции труда в РК (git11.rostrud.ru, раздел «Разъяснения и консультации»).

Для сведения сообщаем: в соответствие со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствие со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда  или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 


Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

8(8212) 31-59-06

8(82151) 6-01-31,
6-33-42

8(82142) 7-41-29,
7-21-82

8(82167) 3-44-33,
3-67-86



Контакты

167002, г. Сыктывкар,
ул.Морозова, д.156/2
Контактный телефон: (8212) 31-74-60

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
ГСПИ Госуслуги Резерв труд всем Онлайн Инспекция