Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83   Задайте свой вопрос

30 июня 2014 15:54 Анна: Добрый день! Разъясните, пожалуйста: будет ли являться 22 августа 2014г. выходным днем для работников обособленного подразделения коммерческой организации в Республике Коми (головная организация в другом регионе) (согласно Закону от 05.05.2014г. № 30-РЗ). И если будет, то сохраняется ли зар.плата работников, получающих оклад?
14 июля 2014 16:59

   Уважаемая Анна! Согласно разъяснениям Минэкономразвития РК от 27.05.2014 "О применении Закона Республики Коми от 5 мая 2014 г. N 30-РЗ "О Дне Республики Коми" в 2014 году" (далее- Закон) дополнительный нерабочий праздничный день 22 августа будет являться дополнительным ежегодным нерабочим праздничным днем для работников организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми.

 Если 22 августа приходится на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то этот день в число календарных дней отпуска не включается в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Основанием является абзац 2 статьи 2 Закона Республики Коми от 5 мая 2014 г. N 30-РЗ "О Дне Республики Коми".

В связи с увеличением нерабочих праздничных дней в Республике Коми следует внести корректировку в норму рабочего времени всем категориям работников организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми. Всем работникам с суммированным учетным периодом также будет уменьшена норма рабочего времени работников.

Работникам с суммированным учетом рабочего времени уменьшение нормы рабочего времени произойдет в зависимости от продолжительности рабочей недели работников (40 часов, 36 часов, 30 часов, 24 часа), поскольку из нормы рабочего времени необходимо будет исключить дополнительный нерабочий праздничный день 22 августа.

Также отмечаем, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню 22 августа, уменьшается на один час (статья 95 ТК РФ). Это также должно найти отражение в норме рабочего времени за определенный период времени.

Например, норма рабочего времени в августе 2014 года должна составить:

при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов (8 час. x 20 рабочих дней - 1 час);

при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа (7,2 час. x 20 рабочих дней - 1 час);

при 30-часовой рабочей неделе - 119 часов (6 час. x 20 рабочих дней - 1 час);

при 24-часовой рабочей неделе - 95 часов (4,8 час. x 20 рабочих дней - 1 час),

где: 1 час - сокращение продолжительности работы в четверг 21 августа, поскольку данный день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню 22 августа.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации введение нерабочего праздничного дня 22 августа не является основанием для снижения заработной платы работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми.

Указанные рекомендации могут быть использованы организациями иных форм собственности, в отношении которых собственниками принято решение о введении нерабочего праздничного дня 22 августа.

 

       Таким образом, если собственник Вашей организации не принял решение о введении нерабочего праздничного дня 22 августа, утвердив это Правилами внутреннего трудового распорядка обособленного подразделения коммерческой организации, то   22 августа 2014г. выходным днем являться не будет.

       Для уточнения данного вопроса Вам необходимо обратиться  к своему работодателю и ознакомиться повторно с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.


30 июня 2014 12:54 Сергей: Добрый день! В компании где я работаю происходит реструктуризация, всвязи с чем сокращается штат работников. Руководство просит писать заявления об уходе по собственному желанию, в частности я отказался. Правомерными ли является действия работодателя? Как реагировать на их действия? P.S. У меня один ребенок и жена в декретном отпуске.
15 июля 2014 08:13

Уважаемый Сергей! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Таким образом, работодатель вправе попросить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а Вы вправе не увольняться по собственному желанию, это Ваше право, а не обязанность.

В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом, такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера   приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом, работодатель обязан исполнять требование, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса РФ, определяющее преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Так, в силу данной статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

 


28 июня 2014 22:28 Анна: здравствуйте.директор эжвинской соцзащиты заявила,чтобы работники не смели выходить на больничный.а если болеют во время отпуска- чтобы не продлевали отпуск.правомерны ли такие заявления директора государственного учреждения?
15 июля 2014 09:29

Уважаемая Анна! Слова Вашего руководителя, в части запрета выхода на больничный в период работы и продления отпуска на период болезни, неправомерны. Данные указания,  без принятия конкретных действий, не несут сами по себе нарушения трудового права, и не обязывают Вас подчиняться. Если угрозы руководителя приобретут конкретный характер, например, привлечение работника к дисциплинарному наказанию по надуманному обстоятельству, то работник имеет право обжаловать действия руководителя в вышестоящую организацию, в Государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С образцами исковых заявлений в суд  можно ознакомиться на официальном сайте Государственной инспекции труда в РК: git11rostrud.ru или обратиться в Государственную инспекцию труда за оказанием юридической помощи в составлении искового заявления.


25 июня 2014 20:22 Роман: Здравствуйте.
работаю пол года в ООО, через 5 месяцев подняли в должности. теперь в связи с сокращением шата вынуждают увольняться либо спускаться обратно в должности. но объясняют тем что не справляюсь с работой. что делать?
10 июля 2014 15:56

Уважаемый Роман! Из Вашего обращения не установлено, каким образом работодатель «вынуждает» Вас либо уволиться, либо перевестись на другую должность в связи с сокращением штата. Если работодатель предлагает Вам написать заявление об увольнении либо о переводе на другую работу (должность) по собственному желанию, то Вы вправе этого не делать. 

Если же работодатель проводит мероприятия по сокращению штатов (численности) работников в соответствии с трудовым законодательством, то в силу ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 
В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, дать однозначный ответ на Ваш вопрос «что делать?» не представляется возможным. Это Ваш выбор.
Дополнительно сообщаем: 
Если работодатель утверждает, что Вы не справляетесь с работой, то это должно быть подтверждено работодателем результатами аттестации работника. В силу пункта 3 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
 

25 июня 2014 18:14 Алевтина: Планерка педагогов дошкольного учреждения проводится после установленного рабочего времени. Права ли администрация ДОУ?
В какое время (личное или рабочее) должны проводится для воспитателей: педагогические советы, методические объединения, курсы повышения квалификации, посещение стажировочных площадок?
10 июля 2014 09:08

Уважаемая Алевтина! В соответствии с пунктом 3 приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях установлена 36 часов в неделю. В соответствии с примечанием к данному нормативному акту  продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" должностные обязанности воспитателя: осуществляет деятельность по воспитанию детей в образовательных учреждениях и их структурных подразделениях (интернате при школе, общежитии, группах, группах продленного дня и др.), иных учреждениях и организациях. Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся, воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания. Осуществляет изучение личности обучающихся, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей; организует подготовку домашних заданий. Создает благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого обучающегося, воспитанника. Способствует развитию общения обучающихся, воспитанников. Помогает обучающемуся, воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, учителями, родителями (лицами, их заменяющими). Осуществляет помощь обучающимся, воспитанникам в учебной деятельности, способствует обеспечению уровня их подготовки, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральным государственным образовательным требованиям. Содействует получению дополнительного образования обучающимися, воспитанниками через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в учреждениях, по месту жительства. В соответствии с индивидуальными и возрастными интересами обучающихся, воспитанников совершенствует жизнедеятельность коллектива обучающихся, воспитанников. Соблюдает права и свободы обучающихся, воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса. Проводит наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием обучающихся, воспитанников, в том числе с помощью электронных форм. Разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой обучающихся, воспитанников. Совместно с органами самоуправления обучающихся, воспитанников ведет активную пропаганду здорового образа жизни. Работает в тесном контакте с учителями, педагогом-психологом, другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) обучающихся, воспитанников. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога-психолога планирует и проводит с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально). Координирует деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим). Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. При выполнении обязанностей старшего воспитателя наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по должности воспитателя, осуществляет координацию деятельности воспитателей, педагогических работников в проектировании развивающей образовательной среды образовательного учреждения. Оказывает методическую помощь воспитателям, способствует обобщению передового педагогического опыта, повышению квалификации воспитателей, развитию их творческих инициатив.

Таким образом, представляется, что планерка педагогов (воспитателей), педагогические советы, методические объединения должны проводиться в рамках установленного рабочего времени (36 часов). Что касается курсов повышения квалификации и посещения установочных площадок, то они не входят в перечень обязанностей воспитателя, поэтому проводятся за рамками установленной продолжительность рабочего времени. При этом, в соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. 


25 июня 2014 15:35 ольга: увольняют с работы без причины. заставляют писать по собственному. угрожают и давят психологически. нарушителем ТД я не являюсь. обидно до слез.
7 июля 2014 16:18

   Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Таким образом, Вы вправе не увольняться по собственному желанию, это Ваше право, а не обязанность.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
 

24 июня 2014 20:44 Елена: Здравствуйте. Вопрос такой: работаю воспитателем в детском саду, работодатель по своему усмотрению без письменного уведомления перевел нас на летний период на шестичасовой рабочий день + один день в неделю работа целый день (12 часов) в качестве отработки. Правомерны ли его действия? Можно ли отказаться от нового режима и работать как обычно по 7 часов?
22 июля 2014 15:05

 Уважаемая Елена! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК разъясняем.

В соответствии с требованиями ст. 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой 74 статьи Трудового Кодекса РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с 74 статьей Трудового Кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, за защитой их, Вы можете письменно обратиться в Государственную инспекцию труда, с указанием местонахождения и наименования работодателя.    В соответствии со статьями 391, 392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением.   

          Образцы исковых заявлений Вы можете найти на официальном сайте Государственной инспекции труда в РК (git11.rostrud.ru, раздел «Разъяснения и консультации»). Для получения правовой помощи в оформлении искового заявления Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в РК по адресу: г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2, в часы личного приема граждан с 9-00 до 12-00 часов с понедельника по пятницу.


23 июня 2014 15:21 Владимир: Предприятие уже скоро год как не «Сыктывкарская птицефабрика», а "птицефабрика Сыктывкарская", как было в вопросе.
Люди просто боятся писать, так как в районе и так нет работы, а тут еще такое.
Ознакомлять людей с приказами о приеме начали 19.06.14.(задним числом) вместо (как положено) 01.04.14. !!
Подскажите куда можно анонимно жаловаться и указанные факты бы проверялись ?
8 июля 2014 16:17

 Уважаемый Владимир! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК разъясняем. В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской федерации» (далее- Закон) граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Согласно статье 7 Закона гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном Законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.
В соответствии с требованиями ч.2 ст.6 Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее Закон) при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. 
В соответствии с требованиями ст. 7 Закона гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Согласно ст.11 Закона, в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. 
В анонимной жалобе отсутствуют сведения, для установления личности заявителей, а также не содержаться данные о причинении вреда жизни, здоровью граждан или возникновении угрозы причинения такого вреда.
В соответствии с требованиями ст. 6 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
В соответствии с требованиями ст. 358 ТК РФ Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Таким образом, если Вы хотите, чтобы Ваши сведения не разглашались, то об этом Вы вправе указать в заявлении.  
 
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, за защитой их, Вы можете письменно обратиться в Государственную инспекцию труда, с указанием местонахождения и наименования работодателя.    В соответствии со статьями 391, 392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением.
 В соответствии со ст. 391 ТК РФ судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.                                
Образцы исковых заявлений Вы можете найти на официальном сайте Государственной инспекции труда в РК (git11.rostrud.ru, раздел «Разъяснения и консультации»). Для получения правовой помощи в оформлении искового заявления Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в РК по адресу: г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2, в часы личного приема граждан с 9-00 до 12-00 часов с понедельника по пятницу.
 

 


23 июня 2014 11:17 Косенко Татьяна Викторовна: Добрый день! В нашем открытом акционерном обществе с 21.05.2013 действует Положение о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, где предусмотрена оплата проезда железнодорож-ным транспортом работникам, но не членам их семей. В связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ в ред. ФЗ от 02.04.2014 нужно ли нашему ОАО теперь оплачивать проезд любым видом транспорта, а также членам семей работников?
7 июля 2014 15:36

Уважаемая Татьяна Викторовна! В соответствии с частью 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ  лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. 

В силу части 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ  размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Таким образом, работники открытого акционерного общества имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. При этом работодатель обязан оплатить работнику стоимость проезда неработающих членов семьи работника только в том случае, если эта обязанность установлена  коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором с работником. Вопрос о компенсации расходов по видам транспорта также решается коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором.
 

22 июня 2014 10:25 Анастасия: Работаю в д/саду сысольский р-н.купила билеты на самолёт 25 мая.летим 25 июля.19.06вышло положение от му сысольский о приостановлении выплат с 20.06по 01.01 2015.выплатят ли мне стоимость перелёта.
22 июля 2014 15:07

 Уважаемая Анастасия! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК разъясняем.

В соответствии с требованиями статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные 325 статьей ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные 325 статьей ТК РФ, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

 

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

 Таким образом, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно решения Совета муниципального района «Сысольский» от 19.06.2014 г. № V- 34/231, при предоставлении проездных документов воздушного транспорта работник предоставляет справку о стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого или пассажирского поезда. В случае, если стоимость проезда работника воздушным транспортом к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации превышает стоимость проезда в плацкартном вагоне скорого или пассажирского поезда - осуществляется оплата стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого или пассажирского поезда, если не превышает - осуществляется оплата стоимости проезда воздушным транспортом.


21 июня 2014 16:03 иван: зарплаты на Тиссью групп позорные для такого предприятия люди не знают что получат требования как в колониях условий никаких лишают за все люди бегут а ведь у всех дети ипотеки когда кончится этот беспредел !!!
7 июля 2014 15:42

 Уважаемый Иван! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК разъясняем.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми с 1 июля 2014 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 6000 (Шесть тысяч) рублей в месяц, с 1 января 2015 года - 6500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, за защитой их, Вы можете письменно обратиться в Государственную инспекцию труда, с указанием местонахождения и наименования работодателя, расположенную по адресу Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156./2.    В соответствии со статьями 391, 392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

 В соответствии со ст. 391 ТК РФ судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.                               

Образцы исковых заявлений Вы можете найти на официальном сайте Государственной инспекции труда в РК (git11.rostrud.ru, раздел «Разъяснения и консультации»). Для получения правовой помощи в оформлении искового заявления Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в РК по адресу: г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2, в часы личного приема граждан с 9-00 до 12-00 часов с понедельника по пятницу.


20 июня 2014 13:32 Чабанова Альбина Васильевна: Моя дочь работает в частной компании, хочет уволиться. Написала заявление на отпуск (с 09.06.-22.06.14г.) с последующим увольнением. Заявление отдала в отдел кадров,т.к. директор был в отъезде, он приехал (16.06.14г.) и сказал, что ничего не знает, заявление он не видел и надо будет отработать +1 неделю(23.06.-29.06.14г.)Уведомить о намерении уволится она не имела возможности,т.к. нету номера телефона директора. Обязан ли был уведомить директора инспектор кадров и правомерны ли их действия?
4 июля 2014 15:28
Уважаемая Альбина Васильевна! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Из Вашего обращения не установлены обязанности инспектора отдела кадров, которому Ваша дочь отдала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если согласно своей должностной инструкции инспектор отдела кадров обязан принимать от работников заявления и передавать их директору на рассмотрение, то имеет место нарушение им своих должностных обязанностей, а значит и работодатель обязан Вашу дочь уволить не позднее 2-х недельного срока, после получения заявления, либо датой, указанной работником. Если же инспектор отдела кадров не обязан принимать заявления от работников и передавать их директору на рассмотрение, то подтвердить факт того, что Ваша дочь предупредила в письменной форме работодателя об увольнении, не представляется возможным, если данный факт не подтвердит работодатель. 
Подавать какие-либо заявления работниками работодателю необходимо в ту службу или тому работнику, которые в силу своих должностных полномочий обязаны заявления принимать. Обычно эти функции в организациях возлагаются на секретаря руководителя либо на секретаря-референта.   Лучше всего заявление составлять в двух экземплярах, а в том экземпляре, который остается у заявителя, работник, принимающий заявление, должен проставить запись о получении заявления и дате его получения.    
Если Ваша дочь считает, что работодателем нарушено трудовое законодательство, в части не предоставления отпуска с последующим увольнением, то для защиты своих прав она вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по месту жительства или в суд.  
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
 

 


19 июня 2014 14:16 Анна: Здравствуйте. В 2004 году работала у ИП, в 2005 году увол. и сразу устролась на другую раб. Запись на новом месте раб. сделали, но потом я заметила что пропустили записи о приеме и увол. по ИП с 2004 года.Я попросила бух исправить запис на новом месте раб. Она не исправила,а просто доб. те записи которые нужны.Сказав на это, то что 1 запись правильная и она не имеет право писать о недейтсв. записи.Потом я с ТК ходила в соц.защиту,там сказали что неверно сделали надо было признать недей,как быть?
4 июля 2014 16:12

Уважаемая Анна! С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получили право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. До этого момента записи о трудовой деятельности работника индивидуальным предпринимателем не вносились в трудовую книжку.

В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Таким образом, не следовало вносить запись о своей трудовой деятельности у ИП с 2004 по 2005 гг. по новому месту работы без наличия на то оснований.

Инструкция по заполнение трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 в  соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

В настоящее время кадровая служба по новому месту работы может признать недействительными записи о Вашей трудовой деятельности у ИП.

 


19 июня 2014 12:25 Екатерина: Здравствуйте! у меня такой вопрос, работодатель отказывается платить переработку по часам обосновывая тем, что оплата за переработку включена в процент от продаж (хотя процент остался тот же) а часов стало больше (230ч в месяц) .
4 июля 2014 15:45

Уважаемая Екатерина! В ответ на Ваше обращение, поступившее на сайт Государственной инспекции труда в Республике Коми об отказе работодателя оплачивать переработку за сверхурочную работу по часам, сообщаю следующее:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Под понятием сверхурочная работа - подразумевается работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является работодатель (требования ч. 1 статьи 99 Трудового Кодекса РФ). Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ, и она не может превышать 40 часов в неделю (требования ч. 2 статьи 91 Трудового Кодекса РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы.  Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов. При суммированном учёте часы переработки (сверхурочные) рассчитываются по окончании учётного периода и оплачиваются соответственно как не менее чем в 1,5 размере за первые 2 часа, а остальные в двойном размере. Работа в выходные дни по графику не является сверхурочной. Оплата за такую работу (работу за пределами установленной нормы) оплачиваются по окончании месяца в двойном размере или в одинарном и с предоставлением дополнительного выходного дня по желанию работника.

Дополнительно сообщаю, что для решения Вашего вопроса по существу Вы имеете право обратиться с письменным обращением в Государственную инспекцию труда или в судебные органы.

 


18 июня 2014 16:26 Алла: Здравствуйте. Может ли человек, осужденный в порядке части 4 статьи 264 УК РФ, работать охранником (стажером-охранником) в частной охранной организации (должность не связана с управлением транспортным средством)?
По данной статье было назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года с лишением права управлять транспортным средством сроком на 3 года с отбыванием наказания в колонии поселения. Был освобожден досрочно за примерное поведение.
30 июня 2014 16:05

   Уважаемая Алла! В ответ на Ваше обращение, поступившее на сайт Государственной инспекции труда в Республике Коми о возможности работать охранником (стажером-охранником) в частной охранной организации, человека осужденного по статье Уголовного Кодекса РФ, сообщаю следующее:

Основным документом для ведения охранной деятельности является наличие удостоверение частного охранника.

В соответствии с требованиями статьи 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица:

1) не являющиеся гражданами Российской Федерации;

2) не достигшие восемнадцати лет;

3) признанные решением суда недееспособными или ограниченно дееспособными;

4) имеющие заболевания, которые препятствуют исполнению ими обязанностей частного охранника. Перечень таких заболеваний устанавливается Правительством Российской Федерации;

5) имеющие судимость за совершение умышленного преступления;

6) которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законом порядке);

7) не прошедшие профессионального обучения для работы в качестве частного охранника;

8) в отношении которых по результатам проверки, проведенной в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеется заключение о невозможности допуска к осуществлению частной охранной деятельности в связи с повышенной опасностью нарушения прав и свобод граждан, возникновением угрозы общественной безопасности, подготовленное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и утвержденное руководителем уполномоченного на осуществление действий по лицензированию частной охранной деятельности подразделения федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел, его заместителями либо министром внутренних дел, начальником управления (главного управления) внутренних дел по субъекту Российской Федерации или лицами, исполняющими обязанности указанных должностных лиц;

9) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее трех лет;

10) у которых удостоверение частного охранника было аннулировано по основаниям, указанным в пункте 1 части четвертой настоящей статьи, если после принятия решения об аннулировании прошло менее года;

11) не прошедшие обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников в организациях, указанных в статье 15.2 настоящего Закона.

 


18 июня 2014 15:29 Анастасия Пронищева: Здравствуйте! я работаю в организации с 12.12.2013. С 18 июля выхожу в декретный отпуск. Живу в г. Микунь.Хотела взять отпуск 22 дня. Перед декретом. Но руководитель отказывает. Дают 17 дней,а остальное компенсацией. Я хочу днями. В праве ли он мне отказать. Заявление на отпуск я не писала еще,приказа на отпуск еще не видела. Они говорят,что в их организации никогда не пишут заявления на отпуск и не дают приказов на отпуск. Как мне добиться нормального отпуска?
7 июля 2014 15:33

Уважаемая Анастасия! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

В соответствии с требованиями статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с требованиями статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно требованиям статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

За защитой Ваших трудовых прав, Вы вправе письменно обратиться в Государственную инспекцию труда, с указанием местонахождения и наименования работодателя.    В соответствии со статьями 391, 392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением.


18 июня 2014 15:09 Фролова Наталья: Здравствуйте. У меня такой вопрос. Оформлена в ООО по тр.кодексу с августа 2012г. Отработав до 20.01.13г.ушла в трудовой отпуск,затем с 12февраля ушла в декрет. Получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 4070.73коп. Не правдалли,смешная сумма? Получаю деньги просто по бумажке. Я,понимаю,что работала немного,но неужели такое пособие маленькое? Спасибо.
4 июля 2014 15:30

 Уважаемая Наталья! В соответствии с частью 1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 , не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"( с 01.01.2014г. - не менее 2576,63 рублей с учетом районного коэффициента)

Для получения более конкретной консультации по данному вопросу, Вы имеете право обратиться в Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК по месту жительства.

 


18 июня 2014 09:56 Кристина Владимировна: Здравствуйте! Мы учреждение здравоохранения Республики Коми. Скажите пожалуйста, может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получить компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска, не оформляя при этом ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за Ваш ответ.
4 июля 2014 15:56

 Уважаемая Кристина Владимировна! Согласно Постановления Правительства РК от 28.07.2005 N 212 (ред. от 17.04.2014) "О мерах по реализации Закона Республики Коми "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми", которым утвержден Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, установлено, что:

4. Назначение и выплата компенсации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно работнику осуществляются работодателем (организацией, финансируемой из республиканского бюджета Республики Коми) (далее - работодатель), в случае если работник находился:

в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением;

в отпуске по беременности и родам;

в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

в отпуске без сохранения заработной платы.

       Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Вы имеете право получить компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно, не оформляя при этом ежегодный оплачиваемый отпуск.

 


18 июня 2014 02:29 александра: добрый день, я после отпуска по уходу за ребенокм оформила отпуск по уходу до 3-х лет, сейчас ребенку 2 годика. Сейчас хочу уволиться, при увольнении работодатель должен мне оплатить проездные? так как я в последние 2,6 года проездными не пользовалась
3 июля 2014 15:54

Уважаемая Александра! Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Таким образом, если Вы увольняетесь и не использовали ранее свое право на компенсацию указанных расходов, которые на момент увольнения вообще отсутствовали, так как Вы не пользовались проездными последние 2,6 года, то у работодателя отсутствует основание предоставить Вам компенсацию проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно


17 июня 2014 11:07 Наталья: Сотрудник является донором. В день сдачи крови он вышел на больничный. Сколько дополнительных оплачиваемых дней отдыха (один или два) положено данному сотруднику?
2 июля 2014 10:39

Уважаемая Наталья! Поскольку случаи сдачи крови в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью (своей или члена семьи), отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы и вообще иные периоды кроме трех вполне определенных в части третьей статьи 186 ТК РФ не поименованы, то работнику, предъявившему справку о сдаче крови в дни, не являющиеся для работника рабочими, или выходными, или нерабочими праздничными, или днями отдыха, предоставляется 1 день отдыха, предусмотренный частью четвертой статьи 186 ТК РФ.

Второй день отдыха (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре. В противном случае у работодателя может возникнуть конфликт с налоговыми органами.


Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

8(8212) 31-59-06

8(82151) 6-01-31,
6-33-42

8(82142) 7-41-29,
7-21-82

8(82167) 3-44-33,
3-67-86



Контакты

167002, г. Сыктывкар,
ул.Морозова, д.156/2
Контактный телефон: (8212) 31-74-60

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Роструд ГСПИ Резерв труд всем Госуслуги