Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89   Задайте свой вопрос

7 октября 2014 09:04 Алеся: Здравствуйте. Я работаю 2 через 2, и так получается что мои выходные иногда выпадают на понедельник. А по понедельникам у нас планерка ( не оплачиваемая) . При этом директор требует, чтобы ее посещали и работники у которых выходной. Пару раз у меня не получилось приехать на планерку ( в свой выходной) за что директор собирается меня оштрафовать. Вопрос : Имеет ли право директор , оштрафовать работника за неявку на планерку в выходной день ?
23 октября 2014 12:05

   Уважаемая Алеся! Если Ваш выходной день выпадает на понедельник, Вы не обязаны являться на работу, а работодатель не имеет права привлекать Вас к работе или обязывать Вас являться на работу, тем более штрафовать за неявку на планерку.

Так, в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, проведение планерки на предприятии не является уважительной причиной Вашей явки на работу и в действиях директора усматривается нарушение требований трудового законодательства, за что он сам может привлекаться Государственной инспекцией труда к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства - штраф от 1 до 5 тысяч рублей. 


5 октября 2014 22:14 Любовь: в штате предусмотрены 3,5 ставки кочегаров котельной на твердом топливе (дрова), работают 3 человека по целой ставке, один -на 0,5.График работы составлен таким образом, что работник, отработавший 8 часов ( 2 часа в одних сутках, а именно, с 22 часов до 24 часов и 6 часов ( с ноля часов до 6 часов утра) возобновляет свою работу по графику с 14 часов до 22 часов. Получается, что работник в сутках работает 14 часов. Вопрос: законны ли действия руководителя?
29 октября 2014 12:19

 Уважаемая Любовь! На Ваше интернет-обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Коми разъясняем следующее.

Трудовой кодекс РФ предусматривает работу согласно графика, при этом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для отдельных категорий работников (к примеру, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, водителей автомобилей, при выполнении работы вахтовым методом, работы на условиях совместительства).

Так, к примеру, в соответствии со т. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение указанной максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены)  при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Таким образом, указанный Вами режим работы будет правомерен, если соблюдается установленная для Вас продолжительность рабочей недели, обеспечен установленный еженедельный  непрерывный отдых, и если работа не осуществляется в течении двух смен подряд, если Вам установлен сменный режим работы (согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается).


5 октября 2014 09:49 Рафаил Мулланурович: C 1975 г. работал на нефтяных месторождениях Коми рес. г.Усинск ,которые находятся за полярным кругом ,севернее 65 градусов северной широты. Получал районный коэффициент 1.6 -1.8. При расчете пенсии с 2011 для начисления пенсии мне применили коэффициент 1.3 ,как для непроизводственных отраслей.Хотя районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы,независимо от места нахождения организации.г.Куда обращаться о несогласии с применением данного коэффициента.Спасибо.
29 октября 2014 11:57

 Уважаемый Рафаил Мулланурович! По результатам рассмотрения Вашего интернет - обращения в   Государственную инспекцию труда в РК, сообщаем:

В случае, если Вы не согласны с решением, принятым сотрудником Пенсионного фонда РФ, Вы имеете право обжаловать его

-  вышестоящему должностному лицу - начальнику соответствующего отдела или руководителю территориального органа ПФР

 - обращение в вышестоящий орган ПФР - областной, краевой, республиканский и так далее, вплоть до Пенсионного Фонда РФ в Москве. Письменную жалобу можно принести лично, отправить обычной почтой (заказным или ценным письмом), электронной почтой на официальный адрес органа ПФР

- в судебном порядке, для этого необходимо составить исковое заявление   с указанием сути незаконного решения, выдвинуть требования о его отмене или изменении.


4 октября 2014 18:46 Олег Николаевич: Ежегодный плановый медосмотр сотрудников по кол договору оплачивает предприятие. Я не смог его пройти в указанные сроки, т.к. находился в отпуску. Прошёл его позднее за свой счёт, на руках квитанция об оплате . Обязано ли предприятие оплатить мне прохождение медосмотра за свой счёт?
6 ноября 2014 16:28

  Уважаемый Олег Николаевич!  На Ваше интернет - обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Коми разъясняем следующее.

  Трудовым кодексом РФ не установлен порядок возмещения понесенных работником расходов на прохождение медицинских осмотров.

  Однако, в соответствии со ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ за счет собственных средств на работодателя возложена обязанность по проведению и осуществлению установленных законодательством медицинских осмотров работников.

  К тому же в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

  Таким образом, Вы, как работник организации, не должны нести финансовых издержек относительно прохождения медицинских осмотров.


3 октября 2014 18:35 Валентина: Добрый день. Устроилась на работу в г.Сыктывкаре пару месяцев назад, трудовой договор со мной подписали лишь спустя 3,5 месяца, компания, в которой я работаю находится в г.Киров, но мое рабочее место фактически и по трудовому договору в г.Сыктывкаре, там не сказано про северные и районные коэффициенты, но раз работаю в РК, то они должны быть. Руководство ответило, что для налоговой они есть, а для меня в з/п нет. Как быть и какие документы в качестве доказательств нужны?
13 октября 2014 11:09

 Уважаемая Валентина! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, сообщаем: за защитой трудовых прав, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, в соответствии со статьями 391, 392 ТК РФ.  В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора,  работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Образцы исковых заявлений Вы можете найти на официальном сайте Государственной инспекции труда в РК (git11.rostrud.ru, раздел «Разъяснения и консультации»).

Для сведения сообщаем: соответствие со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствие со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

 


3 октября 2014 14:02 Александра: Здравствуйте! Я библиотекарь, мне 61 год, стаж работы 41 год, образование по специальности.
Скажите пожалуйста, нужно ли мне проходить аттестацию.
20 октября 2014 09:43

Уважаемая Александра! Согласно ч.2 ст.26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О библиотечном деле" работники библиотек подлежат периодической аттестации, порядок которой устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядок такой аттестации изложен в письме Минкультуры РФ от 8 февраля 2010 г. N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства". Согласно письму аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.

Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности, в связи с изменением методов и технологии работы. В среднем же аттестация проводится, как правило, один раз в три - пять лет.

Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, - внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:

1) необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

2) способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

3) просьбу самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

1) работник соответствует занимаемой должности;

2) работник не соответствует занимаемой должности;

3) работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

4) работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

Таким образом, независимо от Вашего возраста и стажа работы, если Вы продолжаете свою трудовую деятельность в должности «библиотекарь», то должны проходить аттестацию.

 


3 октября 2014 11:21 Мария: Какой районный коэффициент в Республике Коми - 1,6? Таким образом, минимальный размер оплаты труда у нас составит 6000*1,6=7800 рублей? В зависимости от стажа размер коэффициента прибавляется на 10% или 20 % каждые полгода? Входит ли надбавка по районному коэффициенту в стимулирующие выплаты, которых можно лишить за нарушение трудовой дисциплины?
20 октября 2014 09:32

Уважаемая Мария! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ). Выплаты, производимые за работу в особых климатических условиях, носят компенсационный характер, которые работодатель производить обязан независимо от трудовой дисциплины работника.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании частями 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.316 ТК РФ).

Так, на территории Республики Коми:

г. Воркута с территорией, находящейся в административном подчинении МО ГО «Воркута», районный коэффициент составляет - 1,6;

г. Инта с территорией, находящейся в административном подчинении МО ГО «Инта», районный коэффициент составляет - 1,5;

Районы: Усть-Цилемский, Ижемский, Усть-Усинский, Интинский южнее Полярного Круга районный коэффициент составляет - 1,4;

Районы: Усть-Цилемский, Ухтинский, Троицко- Печорский, Ижемский, Печорский районный коэффициент составляет - 1,3;

На остальной территории районный коэффициент составляет - 1,2.

Доплата районного коэффициента к заработной плате работника производится с первого дня работы, независимо от стажа работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" порядок выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в г. Воркута и г. Инта с территориями, находящимися в их административном подчинении: 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458

"Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера", Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (в ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ).

Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.93 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".

При этом следует учитывать, что определением Верховного Суда Российской Федерации от 23.12.2004 N КАС04-596 отдельные пункты Инструкции признаны недействующими и не подлежащими применению.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка, согласно Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012).

Города Сыктывкар ( в т.ч. Эжва), Печора и Ухта расположены в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) и процентная надбавка к заработной плате в данных городах составляет 50 процентов.

 По вопросу минимального размера оплаты труда:

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы. «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

До вступления в законную силу с 01.09.2007г. федерального закона РФ № 54-ФЗ от 20.04.2007 г., в ч. 2 ст. 129 ТК РФ было дано определение минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), как устанавливаемого Федеральным законом размера месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

После вступления в законную силу федерального закона №54-ФЗ утратила силу ч.2 ст.129 ТК РФ, где было исключено определение минимального размера оплаты труда, таким образом, все доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) стали учитываться в минимальном размере оплаты труда.

На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 5554 рублей, в Республике Коми - 6000 рублей.


2 октября 2014 15:04 Анастасия: В коммерческой организации (расположенной в Республике Коми г. Ухта) локальным актом предусмотрена компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно, только в плацкартном вагоне железнодорожного транспорта и не более 10 тыс рублей. Правомерно ли такое положение? Нарушены ли права работников?
10 октября 2014 11:16

 Уважаемая Анастасия! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми 03.10.2014г. разъясняю следующее. 

В соответствии с требованиями ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Исходя из изложенного, в Вашем случае усматривается, что работодатель установил локальным нормативным актом организации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а именно: в плацкартном вагоне при стоимости не более 10 тыс. рублей.

Однако, если Вы не согласны с локальным нормативным актом, принятым работодателем, то вправе в соответствии с требованиями ст. 391-392 Трудового кодекса РФ обратиться в суд.

Статьей 393 Трудового кодекса РФ определено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

 


2 октября 2014 15:00 Наталья: Здравствуйте! У меня в неделю: 5 рабочих и два выходных дня: один - в субботу, один - "плавающий" на неделе. Находилась в отпуске с понедельника по пятницу включительно. Суббота - выходной день у всех (учреждение в этот день не работает), я - отдыхала. В воскресенье (в учреждении воскресенье - рабочий день) заведующая сказала приступить к работе. А я думаю, что в воскресенье должна была отдыхать. Разъясните, пожалуйста, я права или нет.
20 октября 2014 09:46

Уважаемая Наталья! Если Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия и (или) Вашим трудовым договором Вам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: один день в субботу, второй - «скользящий», согласно графика работы, то требование заведующей   приступить Вам к работе в воскресенье, после краткосрочного отпуска, обоснованны если они соответствуют утвержденному графику сменности (работы).

В соответствии с ч.4 ст.103 Трудового кодекса РФ графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Если Ваш недельный отпуск был внеплановым, то вопрос о дне выхода на работу после отпуска должен был быть разрешен с работодателем до выхода в отпуск.


2 октября 2014 14:36 Марина: Добрый день! На днях должна приступить к работе после отпуска по уходу за ребенком основной работник. Временный работник (принятый на место основного) беременна, уволить не имеем права до истечения беременности. Можно ли перевести временного (беременного) работника на другую (вакантную) должность или же необходимо уволить в день родов и принять на следующий день по новому трудовому договору на другую (вакантную) должность.
Спасибо!
20 октября 2014 09:39

Уважаемая Марина! Частью 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из вышеизложенного, даже если работник принят по срочному трудовому договору на место основного работника, он имеет право дать согласие о переводе на другую (вакантную) должность и заключить новый трудовой договор. Ждать окончания беременности не нужно. Важно иметь письменное согласие работника на перевод .

 


1 октября 2014 20:48 Ния: Здравствуйте!
Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца на должность менеджера по персоналу, проработав 7 дней, на корпоративную почту пришло сообщение от директора по персоналу(которая находиться в Москве) о сокращении штата.
Хотят закрыть несколько штатных должностей, в том числе и мою должность. При этом просят оформить увольнение людей и мое увольнение "по соглашению сторон."дают 2 недели на поиск работы. как быть в данной ситуации?Люди не согласны так увольняться. Могу ли я ращитывать на какую то компенсацию-находясь на испытательном сроке?
Заранее БЛАГОДАРЮ за Ваш ответ!
9 октября 2014 12:19

 Уважаемая Ния! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем, что в соответствии со ст.  70 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Статья 77 ТК РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора. Такими основаниями в том числе являются: соглашение сторон и расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут  соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания.  Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со Ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 318 ТК РФ установлены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй ст.318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Таким образом, на работника, для которого предусмотрено условие об испытании, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, следовательно, работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо с ним может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Если работник будет уволен по сокращению численности или штата работников организации, то он вправе рассчитывать на выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства согласно ст.318 ТК РФ.

 


1 октября 2014 19:39 Екатерина: Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работаю в государственном автономном учреждении. И параллельно получаю заочно первое высшее образование, в какие сроки учреждение должно оплатить проезд до места учебы и обратно после сдачи проездных документов А также в какие сроки оплачиваются проездные документы до места проведения отпуска и обратно?
9 октября 2014 12:16

Уважаемая Екатерина! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем, что статья 173 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) регламентирует гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Сроки оплаты трудовым законодательством не установлены.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Сроки оплаты трудовым законодательством не определены.


1 октября 2014 12:10 Андрей: Здравствуйте, Скажите,имеет ли юридическую силу обращение ( жалоба ) в ГИТ через сайт в электронном виде? Спасибо.
6 октября 2014 11:51

Уважаемый Андрей! На Ваше интернет-обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, разъясняем.

Если Вы не согласны с действиями (бездействием) работодателя, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением о восстановлении трудовых прав.

В дополнение сообщаем, в соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 59-ФЗ от 02 мая 2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в обращении, поступившем в государственный орган в форме электронного документа гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме, также Вам необходимо указать наименование организации, в которой Вы работаете.

Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться по телефону (8-212) 31-74-60.


30 сентября 2014 14:25 Марина: Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. 1 раз в 2-3 года нас отправляют на курсы повышения квалификации по инициативе работодателя. Раньше мы учились с отрывом от работы, а сейчас нас отправляют без отрыва - приходится по 12 часов в сутки учиться и работать - очень тяжело работать в таком темпе... Имеет ли руководитель на это право? Разве в законах что-то изменилось? Могу ли отказаться от курсов, или просить учиться с отрывом от работы? Спасибо!
14 октября 2014 12:13

   Уважаемая Марина! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем, что ст. 196 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) устанавливает права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ответить подробнее на Ваши вопросы не представляется возможным, поскольку условия и порядок обучения на курсах повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

 


30 сентября 2014 12:23 Александр: Работаю в организации с 2008 года. По трудовому договору у меня установлена продолжительность трудовой недели- ненормированная. При этом в нашей организации нет нормативных актов определяющих порядок предоставления отпуска за ненормированный характер работы. Вопрос: 1. Могу ли я воспользоваться правом на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный характер работы за период работы с 2008 по 2014 год?
2. Если да, то сколько дней отпуска обязан предоставит Работодатель?
6 октября 2014 11:22

   Уважаемый Александр! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

В соответствии со ст.116 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Ст.8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, если у Вас установлен ненормированный рабочий день, то дополнительный отпуск (три дня за каждый год) Вам положен не зависимо от того, принят ли локальный нормативный акт о предоставлении дополнительного отпуска.

Если вы считаете, что Ваши права нарушены Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, при наличии доказательств в суд в порядке ст.ст. 391-393 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска указанного срока по уважительной причине срок может быть восстановлен судом, кроме того, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд и по истечении трехмесячного срока, и если работодатель не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу. При наличии заявления работодателя о пропуске Вами срока исковой давности, Вам необходимо будет подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам и предоставить подтверждение таких причин (больничный лист, документы о командировке и т.д.).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ).


27 сентября 2014 17:49 Анастасия: Здравствуйте!Я работаю в ГАУ РК, на 0,5 ставки, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Возместят ли мне расходы на проезд к месту отдыха и обратно на меня и моих детей?Спасибо!
6 октября 2014 11:23

   Уважаемая Анастасия! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

Статья 325 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, организация не обязана компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, если работник выезжал на отдых, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

 


25 сентября 2014 11:01 Кристина: Здравствуйте. Я работала у ИП, не официально, несколько раз требовала чтоб устроили официально, но все без толку. Через 2 месяца уволилась. Сказали что зарплату получу 15 августа как и все работники. Но зарплаты я так и не видела. Я и приходила и звонила,но мне говорят: то денег нет, то позвоните или подойдите завтра. Сегодня уже 25 сентября. Что мне делать в такой ситуации? Могу ли как нибудь получить эти деньги?
6 октября 2014 11:19

Уважаемая Кристина! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ, далее- ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

В Вашем случае необходимо доказать наличие трудовых отношений, взыскать заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, для этого Вы вправе в порядке ст. 391, 392 ТК РФ обратиться в суд. Так же разъясняю Вам, что в соответствии с требованием ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Образцы исковых заявлений Вы можете найти на официальном сайте Государственной инспекции труда в РК (git11.rostrud.ru, раздел «Разъяснения и консультации»). Для получения правовой помощи в оформлении искового заявления Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в РК по адресу: г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2, в часы личного приема граждан с 9-00 до 12-00 часов с понедельника по пятницу.

В случае пропуска указанного срока по уважительной причине срок может быть восстановлен судом, кроме того, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд и по истечении трехмесячного срока, и если работодатель не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу. При наличии заявления работодателя о пропуске Вами срока исковой давности, Вам необходимо будет подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам и предоставить подтверждение таких причин (больничный лист, документы о командировке и т.д.).


25 сентября 2014 09:37 Наталья: Здравствуйте! Существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 года N 550-6- 1 "О подсчете нормы рабочих часов" и письмо Минздравсоцразвития от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782. Они сходятся в том, что норма рабочего времени должна быть уменьшена, но разными способами. Помогите, пожалуйста, разобраться, каким все же письмом надо руководствоваться при подсчете нормы рабочего времени? Спасибо!
29 сентября 2014 11:02

Уважаемая Светлана! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем:

В соответствие со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно письма от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России: часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Согласно Письма Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1: при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).

 Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Соответственно, при подсчете нормы рабочего времени, Вы вправе руководствоваться Письмом Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 либо письмом Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782. Вместе с тем, согласно судебной практики данные письма не являются нормативными актами, требованиями которых необходимы для принятия к исполнению.

 


24 сентября 2014 22:55 Мария: Здравствуйте.Работнику необх.возместить проезд к месту отдыха и обратно.Маршрут:Сыктывкар-Москва, Москва Белорусский вокзал-Москва Аэропорт Шереметьево(чек аэроэкспресс), Анталия и обратно.Принимается ли к расходам чек аэроэкспесса. ФКУ ИК-1 г.Сыктывкар
6 октября 2014 11:55

Уважаемая Мария! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, разъясняем.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с п.п. «а» п. 5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах исполнительной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства от 12.06.2008 г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах исполнительной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей», расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

Работник следовал к месту отдыха на железнодорожном транспорте (Аэроэкспресс).

Таким образом, работодатель обязан оплатить расходы на оплату проезда к месту отдыха при следовании Аэроэкспрессом.

 


24 сентября 2014 20:50 Игорь: Добрый вечер! Вопрос касается оплаты проезда к месту отдыха в период наступления трудового оплачиваемого отпуска.
В августе 2014 года ездили отдыхать в Турцию. Добирались сначала на поезде до Москвы, затем на аэроэкспрессе до аэропорта Шереметьево, затем на самолете до Анталии. Оплатили проезд поездом, самолетом, а вот вопрос об оплате аэроэкспресса остался открытым. Бухгалтерия руководствуется Постановлением № 455 от 12.06.2008 п. 5 б,- оплата только автобусным сообщением.
29 сентября 2014 09:51

 Уважаемый Игорь! На Ваше интернет-обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, разъясняем.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с п.п. «а» п. 5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах исполнительной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства от 12.06.2008 г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах исполнительной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей», расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

Вы следовали к месту отдыха несколькими видами транспорта, в том числе на аэроэкспрессе (не является автомобильным транспортом), т.е. железнодорожным транспортом.

Таким образом, работодатель обязан оплатить расходы на оплату проезда к месту отдыха при следовании аэроэкспрессом.

В случае отказа работодателем от выплаты указанных компенсаций, в соответствии с установленным в организации внутренним распорядком, вы  вправе, обратиться в судебные органы для разрешения индивидуального трудового спора в порядке ст.ст. 391-392 Трудового кодекса Российской Федерации.


Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

8(8212) 31-59-06

8(82151) 6-01-31,
6-33-42

8(82142) 7-41-29,
7-21-82

8(82167) 3-44-33,
3-67-86



Контакты

167002, г. Сыктывкар,
ул.Морозова, д.156/2
Контактный телефон: (8212) 31-74-60

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Онлайн Инспекция ГСПИ Роструд Госуслуги труд всем