Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88   Задайте свой вопрос

1 октября 2014 12:10 Андрей: Здравствуйте, Скажите,имеет ли юридическую силу обращение ( жалоба ) в ГИТ через сайт в электронном виде? Спасибо.
6 октября 2014 11:51

Уважаемый Андрей! На Ваше интернет-обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, разъясняем.

Если Вы не согласны с действиями (бездействием) работодателя, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением о восстановлении трудовых прав.

В дополнение сообщаем, в соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 59-ФЗ от 02 мая 2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в обращении, поступившем в государственный орган в форме электронного документа гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме, также Вам необходимо указать наименование организации, в которой Вы работаете.

Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться по телефону (8-212) 31-74-60.


30 сентября 2014 14:25 Марина: Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. 1 раз в 2-3 года нас отправляют на курсы повышения квалификации по инициативе работодателя. Раньше мы учились с отрывом от работы, а сейчас нас отправляют без отрыва - приходится по 12 часов в сутки учиться и работать - очень тяжело работать в таком темпе... Имеет ли руководитель на это право? Разве в законах что-то изменилось? Могу ли отказаться от курсов, или просить учиться с отрывом от работы? Спасибо!
14 октября 2014 12:13

   Уважаемая Марина! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем, что ст. 196 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) устанавливает права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ответить подробнее на Ваши вопросы не представляется возможным, поскольку условия и порядок обучения на курсах повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

 


30 сентября 2014 12:23 Александр: Работаю в организации с 2008 года. По трудовому договору у меня установлена продолжительность трудовой недели- ненормированная. При этом в нашей организации нет нормативных актов определяющих порядок предоставления отпуска за ненормированный характер работы. Вопрос: 1. Могу ли я воспользоваться правом на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный характер работы за период работы с 2008 по 2014 год?
2. Если да, то сколько дней отпуска обязан предоставит Работодатель?
6 октября 2014 11:22

   Уважаемый Александр! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

В соответствии со ст.116 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Ст.8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, если у Вас установлен ненормированный рабочий день, то дополнительный отпуск (три дня за каждый год) Вам положен не зависимо от того, принят ли локальный нормативный акт о предоставлении дополнительного отпуска.

Если вы считаете, что Ваши права нарушены Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, при наличии доказательств в суд в порядке ст.ст. 391-393 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска указанного срока по уважительной причине срок может быть восстановлен судом, кроме того, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд и по истечении трехмесячного срока, и если работодатель не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу. При наличии заявления работодателя о пропуске Вами срока исковой давности, Вам необходимо будет подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам и предоставить подтверждение таких причин (больничный лист, документы о командировке и т.д.).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ).


27 сентября 2014 17:49 Анастасия: Здравствуйте!Я работаю в ГАУ РК, на 0,5 ставки, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Возместят ли мне расходы на проезд к месту отдыха и обратно на меня и моих детей?Спасибо!
6 октября 2014 11:23

   Уважаемая Анастасия! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

Статья 325 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, организация не обязана компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, если работник выезжал на отдых, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

 


25 сентября 2014 11:01 Кристина: Здравствуйте. Я работала у ИП, не официально, несколько раз требовала чтоб устроили официально, но все без толку. Через 2 месяца уволилась. Сказали что зарплату получу 15 августа как и все работники. Но зарплаты я так и не видела. Я и приходила и звонила,но мне говорят: то денег нет, то позвоните или подойдите завтра. Сегодня уже 25 сентября. Что мне делать в такой ситуации? Могу ли как нибудь получить эти деньги?
6 октября 2014 11:19

Уважаемая Кристина! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ, далее- ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

В Вашем случае необходимо доказать наличие трудовых отношений, взыскать заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, для этого Вы вправе в порядке ст. 391, 392 ТК РФ обратиться в суд. Так же разъясняю Вам, что в соответствии с требованием ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Образцы исковых заявлений Вы можете найти на официальном сайте Государственной инспекции труда в РК (git11.rostrud.ru, раздел «Разъяснения и консультации»). Для получения правовой помощи в оформлении искового заявления Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в РК по адресу: г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2, в часы личного приема граждан с 9-00 до 12-00 часов с понедельника по пятницу.

В случае пропуска указанного срока по уважительной причине срок может быть восстановлен судом, кроме того, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд и по истечении трехмесячного срока, и если работодатель не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу. При наличии заявления работодателя о пропуске Вами срока исковой давности, Вам необходимо будет подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам и предоставить подтверждение таких причин (больничный лист, документы о командировке и т.д.).


25 сентября 2014 09:37 Наталья: Здравствуйте! Существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 года N 550-6- 1 "О подсчете нормы рабочих часов" и письмо Минздравсоцразвития от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782. Они сходятся в том, что норма рабочего времени должна быть уменьшена, но разными способами. Помогите, пожалуйста, разобраться, каким все же письмом надо руководствоваться при подсчете нормы рабочего времени? Спасибо!
29 сентября 2014 11:02

Уважаемая Светлана! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем:

В соответствие со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно письма от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России: часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Согласно Письма Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1: при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).

 Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Соответственно, при подсчете нормы рабочего времени, Вы вправе руководствоваться Письмом Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 либо письмом Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782. Вместе с тем, согласно судебной практики данные письма не являются нормативными актами, требованиями которых необходимы для принятия к исполнению.

 


24 сентября 2014 22:55 Мария: Здравствуйте.Работнику необх.возместить проезд к месту отдыха и обратно.Маршрут:Сыктывкар-Москва, Москва Белорусский вокзал-Москва Аэропорт Шереметьево(чек аэроэкспресс), Анталия и обратно.Принимается ли к расходам чек аэроэкспесса. ФКУ ИК-1 г.Сыктывкар
6 октября 2014 11:55

Уважаемая Мария! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, разъясняем.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с п.п. «а» п. 5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах исполнительной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства от 12.06.2008 г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах исполнительной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей», расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

Работник следовал к месту отдыха на железнодорожном транспорте (Аэроэкспресс).

Таким образом, работодатель обязан оплатить расходы на оплату проезда к месту отдыха при следовании Аэроэкспрессом.

 


24 сентября 2014 20:50 Игорь: Добрый вечер! Вопрос касается оплаты проезда к месту отдыха в период наступления трудового оплачиваемого отпуска.
В августе 2014 года ездили отдыхать в Турцию. Добирались сначала на поезде до Москвы, затем на аэроэкспрессе до аэропорта Шереметьево, затем на самолете до Анталии. Оплатили проезд поездом, самолетом, а вот вопрос об оплате аэроэкспресса остался открытым. Бухгалтерия руководствуется Постановлением № 455 от 12.06.2008 п. 5 б,- оплата только автобусным сообщением.
29 сентября 2014 09:51

 Уважаемый Игорь! На Ваше интернет-обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, разъясняем.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с п.п. «а» п. 5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах исполнительной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства от 12.06.2008 г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах исполнительной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей», расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

Вы следовали к месту отдыха несколькими видами транспорта, в том числе на аэроэкспрессе (не является автомобильным транспортом), т.е. железнодорожным транспортом.

Таким образом, работодатель обязан оплатить расходы на оплату проезда к месту отдыха при следовании аэроэкспрессом.

В случае отказа работодателем от выплаты указанных компенсаций, в соответствии с установленным в организации внутренним распорядком, вы  вправе, обратиться в судебные органы для разрешения индивидуального трудового спора в порядке ст.ст. 391-392 Трудового кодекса Российской Федерации.


24 сентября 2014 19:52 Максим: Здравствуйте! Подскажите, могут ли работники частного охранного агенства проверять содержимое сумок работников (заставляя вытаскивать и показывать личные вещи), при въезде на место работы? Если да, то какой порядок их действий? Спасибо!
29 сентября 2014 09:57

Максим, ваш вопрос перенаправлен в Министерство внутренних дел.


24 сентября 2014 11:30 Екатерина: Здравствуйте.
Уволилась с работы расчет не дали.
Что мне делать?
6 октября 2014 11:25

Уважаемая Екатерина! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

 В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Если вы считаете, что Ваши права нарушены то можете обратиться в Государственную инспекцию труда, при наличии доказательств в суд в порядке ст.ст. 391-393 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска указанного срока по уважительной причине срок может быть восстановлен судом, кроме того, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд и по истечении трехмесячного срока, и если работодатель не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу. При наличии заявления работодателя о пропуске Вами срока исковой давности, Вам необходимо будет подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам и предоставить подтверждение таких причин (больничный лист, документы о командировке и т.д.).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ)

 


24 сентября 2014 10:16 Мария: Здравствуйте! Меня интересует вопрос оплаты аэроэкспресса. Мой муж работает в ИК-1, вольнонаемным. Ездили в отпуск в августе 2014 г. Добирались с Сыктывкара на поезде до Москвы. Затем на аэроэкспрессе до Шереметьево. Билеты не хотят оплачивать, говорят, что оплачивают только автобус до аэропорта. На каком основании? И верно ли это? Спасибо.
6 октября 2014 11:53

Уважаемая Мария! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, разъясняем.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с п.п. «а» п. 5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах исполнительной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства от 12.06.2008 г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах исполнительной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей», расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

Вы следовали к месту отдыха на железнодорожном транспорте (Аэроэкспресс).

Таким образом, работодатель обязан оплатить расходы на оплату проезда к месту отдыха при следовании Аэроэкспрессом.


24 сентября 2014 09:58 Наталия: Здравствуйте! 12 сентября я задавала вопрос. Можно ли путем подписания дополнительного соглашения с работниками заключить с ними трудовой договор в новой редакции? Но ответа не получила. Могу ли я рассчитывать на ответ?
6 октября 2014 11:21

   Уважаемая Наталья! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем, что в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" обращения граждан, поступившие в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации.


23 сентября 2014 14:57 Надежда: Здравствуйте. Четыре года нахожусь на пенсии и все это время не могу воспользоваться льготой на компенсацию за проезд в отпуск и обратно. УПФР постоянно отказывает в компенсации за обратную дорогу, потому что на обратном пути из отпуска я останавливаюсь в Воронеже, навестить сестру. Воронеж находится на пути следования из Краснодара в Сыктывкар. В конце концов можно предоставить справку от железной дороги о стоимости билета прямого проезда от Краснодара до Сыктывкара. Правомерен ли отказ УПФР?
24 сентября 2014 14:23

 Уважаемая Надежда! На Ваше интернет-обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, разъясняем.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на: военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом.

В соответствии с абз. 1, 14, 21 ст. 356 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, вопросы оплаты проезда к месту отдыха и обратно, гражданам, находящимся на пенсионном обеспечении, не относятся к компетенции Государственной инспекции труда в Республике Коми.

Для получение консультации о порядке оплаты проезда к месту отдыха и обратно Вам необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда по месту проживания.


22 сентября 2014 15:25 Александр: Здравствуйте. Устроился я 24 мая 2014г, по не официальному договору в "ООО" проработав там 3 месяца, то есть . 22 сентября 2014г. решил устроится официально, по трудовой как положено. На что мне кадровики говорят, что трудовой стаж будет идти с 1 октября 2014г, и всунули мне заявление на подпись, я конечно подписал. Скажите пожалуйста, Тут все правельно и по закону?
24 сентября 2014 14:21

Уважаемый Александр! На Ваше интернет-обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, разъясняем.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 Трудового кодекса РФ, согласно которой, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 данной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если Вы приступили к работе (24.05.2014) по поручению и с ведома работодателя, то он обязан заключить с Вами трудовой договор и днем вступления в силу трудового договора будет являться 24.05.2014 года.

Не заключения трудовых договоров либо выполнение работы по договорам гражданско-правового характера запрещается трудовым законодательством РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматривается индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу.

 В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика для восстановления нарушенных трудовых прав, а именно с иском о признании отношений между Вами и работодателем трудовыми, а также обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор.

 


22 сентября 2014 14:12 Валентин: Здравствуйте работаю кладовщиком в мае была сделана ревизия по складу, ревизия выявила факт недостачи. Следствии недостачи было дисциплинарное взыскание, но с ним нас не ознакомили. В следствии всего не платят заработную плату с апреля месяца
29 сентября 2014 09:43

 Уважаемый Валентин! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем, что в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Должность кладовщика предусмотрена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", как должность, при замещении которой с работником  работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В силу ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, если Вы не писали заявление о б удержании заработной платы в счет погашения недостачи, то работодатель вправе удерживать не более 20% при каждой выплате заработной платы.

 


22 сентября 2014 14:01 Мария: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста порядок аттестации для бухгалтера в бюджетном учреждении II категории на I категорию? Можно ли автоматически присвоить I категорию?
22 октября 2014 16:16

 Уважаемая Мария! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, сообщаем.

Порядок проведения аттестации бухгалтеров в бюджетном учреждении трудовым законодательством Российской Федерации не установлен.

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, порядок проведения аттестации бухгалтеров Вашего учреждения работодатель устанавливает своим внутренним локальным нормативным актом.

Вы вправе в порядке ст. 62 ТК РФ письменно запросить у Вашего работодателя заверенный надлежащим образом локальный нормативный акт, регламентирующий порядок проведения аттестации бухгалтеров Вашего учреждения, и ознакомиться с ним.


22 сентября 2014 11:18 Ольга: Здравствуйте!.
Работник детского сада работает на 0,5 ставки завхоза и на 0,5 ставки кастелянши, сокращается должность кастелянши, должны ли уведомить о сокращении этой ставки работника за два месяца или так как остается 0,5 ставки завхоза как кастеляншу не уведомляют. Этот работник является членом (с правом решающего голоса) территориальной избирательной комиссии.
24 сентября 2014 14:14

 Уважаемая Ольга! На Ваше интернет-обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, разъясняем.

Пункт 2 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) указывает на право расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так как работник имеет основное место работы, то ему выплачивается только выходное пособие.


20 сентября 2014 02:49 Наталия: Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация колледжа производить замену преподавателя во время очередного трудового отпуска. Спасибо.
26 сентября 2014 14:12

Уважаемая Наталья! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем, что в соответствии со ст.59 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником.

Кроме того, согласно ст. 60.2 ТК РФ предполагается совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель вправе принять на работу другого работника.


19 сентября 2014 17:47 Елена: Я работаю заместителем директора школы. У меня ставка зама и доплата 80% за ненармированный рабочий день и объём работы. Как в этом случае считается рабочее время?
26 сентября 2014 14:16

Уважаемая Елена! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, разъясняем.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) определяет, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 320 ТК РФ устанавливает сокращенную рабочую неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.101 ТК РФ).

Работодатель, в соответствии со ст. 97 ТК РФ, имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.  

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 ТК РФ либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Ч. 4 ст. 91 ТК РФ определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

 Работодатель может составить документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе, в том числе на основании формы N Т-12 - табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, или N Т-13 - табель учета рабочего времени.


18 сентября 2014 19:18 Светлана: Здравствуйте! Я из г. Челябинска. В 2013 году работала на предприятии ООО Девелопмент групп г Сыктывкар, место работы - пгт. Нижний Одес. Мной былподписан трудовой договор, действующий с 11 февраля 2013г по 30 июня 2013г. Размер официального оклада по договору составлял 9000 рублей. С момента начала работы мне выплатили аванс за первый месяц. Далее не было ни одной зарплаты. В мае месяце из-за неуплаты зарплаты я сказала, что буду увольняться, мне сказали что я могу уйти. Приказ об увольнении я не подписывала. Я бы хотела получить все, причитающиеся мне деньги. Предприятие не отказывается мне их оплатить, но и не платить. Какие документы мне нужно прислать для решения этого вопроса? Нужно ли приезжать?
23 сентября 2014 17:03

   Уважаемая Светлана! На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в РК, сообщаем: в соответствие со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Соответственно, Вы праве предоставить письменное заявление о расторжении трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.  В случае, если Ваше увольнение, обусловлено невозможностью продолжения Вами работы (нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора - невыплата заработной платы) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении. Письменное заявление о расторжении трудового договора может быть также направлено почтовой службой. 

Согласно сведений УФНС России по Республике Коми местонахождение ООО «Девелопмент групп»: 454091, Челябинская область, г.Челябинск, ул.Воровского, д.21А, 41.

За защитой трудовых прав, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, в соответствии со статьями 391, 392 ТК РФ.  В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора,  работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Образцы исковых заявлений Вы можете найти на официальном сайте Государственной инспекции труда в РК (git11.rostrud.ru, раздел «Разъяснения и консультации»).


Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

8(8212) 31-59-06

8(82151) 6-01-31,
6-33-42

8(82142) 7-41-29,
7-21-82

8(82167) 3-44-33,
3-67-86



Контакты

167002, г. Сыктывкар,
ул.Морозова, д.156/2
Контактный телефон: (8212) 31-74-60

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
труд всем Роструд Онлайн Инспекция ГСПИ Резерв