Версия для слабовидящих

Ответственность работодателя

06.08.2014

 

   В результате проведения надзорно-контрольных мероприятий выясняется, что многие работодатели нарушают трудовое законодательство и права работников, надеясь на “авось”, тем самым подвергают опасности своих работников.

    Давайте рассмотрим, что грозит недобросовестным работодателям, если вдруг к ним приедет проверка.

   Законодательством Российской Федерации установлены следующие виды ответственности работодателя за нарушения законодательства о труде и об охране труда: материальная ответственность, административная ответственность и уголовная ответственность.

   Трудовым кодексом РФ установлены следующие случаи материальной ответственности работодателя:

     - незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

     - причинение ущерба имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме; (ст. 235 ТК РФ);

     - нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);

     - причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

   Закон предполагает и возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, если это предусмотрено соглашением сторон трудового договора или решено судом.

   Административная ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ).

№ п/п

Нарушения

Статья КоАП РФ

Санкция

1

Нарушения законодательства о труде и охране труда

ч. 1, ст. 5.27

Штраф: с должностных лиц от 1 000 руб. до 5 000 руб., с индивидуальных предпринимателей - от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; с юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

2

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение

ч. 2,  ст. 5.27

Дисквалификация на срок до 3-х лет

3

Уклонение работодателя или лица, его представляющего от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.

5.28

Штраф от 1 000 до 3 000 руб.

4

Непредставление работодателем или лицом его представляющим в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

5.29

Штраф от 1 000 до 3 000 руб.

5

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения

5.30

Штраф от 3 000 до 5 000 руб.

6

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению

5.31

Штраф от 3 000 до 5 000 руб.

7

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции).

5.32

Штраф от 1 000 до 3 000 руб.

8

Невыполнение работодателем или лицом его представляющим обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

5.33

Штраф от 2 000 до 4 000 руб.

9

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

5.34

Штраф от 4 000 до 5 000 руб.

 

   Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена Уголовным кодексом РФ (УК РФ).

№ п/п

Нарушения

Статья УК РФ

Санкция

1

Нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенной лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью.

ч. 1, ст. 143

Штраф до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

2

Нарушение правил ТБ или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности смерть человека

ч. 2 ст. 143

Принудительные работы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам

 145

Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

4

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

ч. 1 ст. 145.1

Штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

5

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

ч. 2 ст. 145.1

Штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

6

Деяния, предусмотренные частями первой или второй статьи 145.1, если они повлекли тяжкие последствия

 

ч. 3 ст. 145.1

Штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

 

   Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.