Версия для слабовидящих

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникми

06.08.2014
  Трудовым кодексом (ст. 266 - 272) предусмотрены особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет:

     - лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

   Предварительные и обязательные ежегодные осмотры проводятся лечебно-профилактическими организациями, имеющими соответствующую лицензию, медицинские осмотры производятся за счет работодателя (ст. 266);

     - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время; замена части отпуска денежной компенсацией запрещается (ст. 267);

     - запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные дни, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268);

     - расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда в субъектах РФ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если хотя бы один из этих органов не дает согласия, то работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор (ст. 269);

     - нормы выработки сокращаются пропорционально сокращению рабочего времени (ст. 270);

     - продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94):

   для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;

   в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

   Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте:

   от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа;

   от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа.

   Оплата труда работников моложе 18 лет производится:

   при повременной оплате труда - пропорционально отработанному времени;

   при сдельной работе - в зависимости от выработки.

   Оформление приема на работу несовершеннолетних работников:

   Согласие родителей на заключение трудового договора с несовершеннолетним Трудовой договор с несовершеннолетним работником

   Трудовая книжка.

   Медицинская справка

   Личная карточка.( Унифицированная форма N Т-2)

   Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего работника. (Унифицированная форма N Т-1)

   Инструктажи по охране труда (ст.212 ТК РФ)

   Охрана труда несовершеннолетних

   Дополнительные льготы в целях повышения охраны труда несовершеннолетних устанавливаются как законодательством, так и в процессе заключения коллективных договоров (соглашений).

   Трудовым кодексом (ст. 265) запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:

     - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

     - на подземных работах;

     - на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

     - на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.

   Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (в ред. от 20.06.2001).