Версия для слабовидящих

Оформлении отношений между гражданином и работодателем

27.06.2016
   В настоящее время при устройстве на работу актуально стоит вопрос о правильном, законном оформлении отношений между гражданином и работодателем. 
   Это связано с тем, что отдельные работодатели в погоне за прибылью предпочитают обойти законодательство о труде и не оформлять трудовые отношения. Зачастую идет подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. И, к сожалению, эта тенденция нарастает. Довольно часто возникают ситуации, когда работники выполняют трудовые функции, но оформлены эти отношения гражданско-правовым договором. Такая подмена создает нездоровую обстановку в обществе в целом. Так как при гражданско-правовых отношениях работник является лишь стороной при выполнении каких-то разовых обязательств, за что получает определенное вознаграждение. Никакого социального пакета, то есть оплаты больничных, отпусков, здесь не существует, как не существует и записи в трудовой книжке. Не происходят отчисления во внебюджетные фонды: в Пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд обязательного медицинского страхования. 
   Так же имеет место неофициальное трудоустройство. То есть явление, когда человек фактически работает, а по документам его нет, и никогда не было. В организации такие работники, отсутствуют в официальных данных. Работники это же явление часто называют "черной или серой зарплатой". 
   При работе таким образом неофициально оформленными, работники теряют:
 - официальную ежемесячную зарплату, исходя из которой будет назначаться трудовая пенсия, а при работе без соответствующего оформления трудовых отношений - и весь трудовой стаж;
 - оплату за время ежегодного отпуска и сам отпуск, положенный по закону; 
- денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска; 
- сумму индексации заработной платы в связи ростом цен;
 - все доплаты, предусмотренные трудовым законодательством: за работу в ночное и вечернее время, за сверхурочные работы, работу в праздничные дни и др.;
 - пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни (больничные); 
-суммы полагающегося ежемесячного возмещения ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания (регресс), а также единовременного пособия (в т.ч. семье в случае смерти работника);
 - выходное пособие (среднемесячную зарплату) при увольнении но сокращению штата;
 - пособие по безработице, размер которого зависит от официального среднемесячного заработка. 
   Каждый устраивающийся на работу гражданин должен знать следующее 
1) До подписании трудового договора необходимо требовать ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами (правила охраны труда, приказы, имеющие особое значение); 
2) Заключение трудового договора; 
3) Издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним под роспись;
 4) Внесение записи в трудовую книжку; 
5) Начисление и выплата заработной платы должно быть не реже 2 раз в месяц;
 6) Исчисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджет; 
 7) Начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд России; 
8) Начисление и уплата взносов в Фонд социального страхования. 
   При устройстве на работу у работодателя необходимо требовать, и это право работника выдачи второго экземпляра трудового договора, копию приказа о приеме на работу, ознакомления с внесением записи в трудовую книжку. 
   Оформляться на работу официально необходимо, чтобы узаконив трудовые отношения, то есть добиться их надлежащего оформления и отчислений работник получает гарантии, установленные законом, то есть, как минимум:
 ему будут обязаны выплачивать зарплату в полном объеме по договору, из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);
 работник будет иметь возможность получить оплачиваемый отпуск и больничный; работник будет застрахован; 
на его пенсионный счет будут направляться отчисления; рабочий день будет регламентирован, а не будет определяться работодателем по своему усмотрению и т.д.